Table of Contents

2025 માં ટેકનોલોજી ક્ષેત્રમાં છટણી ટેકનોલોજી ક્ષેત્રની દિશા નક્કી કરશે – ફક્ત નવીનતાને કારણે નહીં, પરંતુ સમગ્ર ઉદ્યોગમાં વ્યાપક કાર્યબળ પુનર્ગઠનને કારણે. માઇક્રોસોફ્ટ, GOOGLE અને એમેઝોન જેવી વૈશ્વિક દિગ્ગજોથી લઈને ક્રાઉડસ્ટ્રાઇક જેવી વિશેષ સાયબર સુરક્ષા કંપનીઓ સુધી, કંપનીઓ નોંધપાત્ર સંખ્યામાં કર્મચારીઓમાં ઘટાડો કરી રહી છે. Layoffs.fyi ના ડેટા અનુસાર, મે મહિનાના મધ્ય સુધીમાં, 130 થી વધુ કંપનીઓમાં 61,000 થી વધુ ટેક નોકરીઓ કાપી નાખવામાં આવી છે.

નાણાકીય પતન અથવા બજારની મંદીથી પ્રેરિત અગાઉની મંદીથી વિપરીત, આ લહેર ત્રણ શક્તિશાળી પરિબળો દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે: રોગચાળાને કારણે આવક વૃદ્ધિમાં ધીમી વૃદ્ધિ, સતત વૈશ્વિક આર્થિક અનિશ્ચિતતા, અને સૌથી નોંધપાત્ર રીતે, મુખ્ય વ્યવસાયિક કામગીરીમાં કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) નો ઝડપી ઉપયોગ.

આ છટણીઓ ટેક કંપનીઓ આધુનિક દબાણનો કેવી રીતે પ્રતિભાવ આપી રહી છે તેની ઝલક આપે છે. ખર્ચ ઘટાડવાને બદલે, ઘણી કંપનીઓ તેમના આંતરિક માળખાને વ્યૂહાત્મક રીતે પુનર્ગઠન કરી રહી છે, AI-સંચાલિત ઓટોમેશનને વેગ આપી રહી છે, અને લાંબા ગાળાના નવીનતા અને નફાકારકતા માટે સંસાધનોનું પુનઃવિનિમય કરી રહી છે.

ટેક છટણી 2025: 130 થી વધુ કંપનીઓમાં 61,000 થી વધુ નોકરીઓ કાપવામાં આવશે

Layoffs.fri ના ડેટા અનુસાર, મે 2025 સુધીમાં, ટેક ઉદ્યોગ 61,000 થી વધુ કર્મચારીઓની છટણી કરવાનો અંદાજ છે – જે 2022 માં શરૂ થયેલા અને 2023 માં નાટ્યાત્મક રીતે વધશે તેવા વલણનું ચાલુ છે. કંપનીઓ હવે તેમની જાહેરાતોમાં વધુ વ્યૂહાત્મક છે, ઘણીવાર આખા વર્ષ દરમિયાન નાની, ક્રમિક નોકરીમાં કાપ મૂકીને મોટી હેડલાઇન્સ ટાળે છે. છતાં, સંચિત અસરથી વિશ્વભરના ટેક વ્યાવસાયિકોમાં ઊંડી અનિશ્ચિતતા ઊભી થઈ છે.

મુખ્ય આંકડા (મે 2025 મુજબ):

કુલ છટણી: 61,300+ કર્મચારીઓ.
આવરી લેવામાં આવેલી કંપનીઓ: ૧૩૦+.
અસરગ્રસ્ત ક્ષેત્રો: ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ, જાહેરાત, માનવ સંસાધન, ઉપકરણો, સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગ, વેચાણ.

છટણી ફક્ત સ્ટાર્ટઅપ્સ અથવા મધ્યમ કદની કંપનીઓ સુધી મર્યાદિત નથી; આ સંખ્યામાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ યોગદાન આપનારાઓમાં ટેક ક્ષેત્રના સૌથી મોટા નામો – માઇક્રોસોફ્ટ, GOOGLE, એમેઝોન અને ક્રાઉડસ્ટ્રાઇકનો સમાવેશ થાય છે. ચાલો જોઈએ કે દરેક કંપની પ્રતિભા અને કામગીરીના આ ફેરબદલને કેવી રીતે સંભાળી રહી છે.

MICROSOFT: નેતૃત્વને સુવ્યવસ્થિત કરવું, એન્જિનિયરોને પ્રાથમિકતા આપવી

આ વર્ષે સૌથી મોટી કર્મચારીઓની છટણીમાં, MICROSOFTએ 6,000 કર્મચારીઓની છટણી કરી, જેમાં ફક્ત વોશિંગ્ટન રાજ્યમાં જ લગભગ 2,000 કર્મચારીઓની છટણી કરવામાં આવી. 2023 પછી કંપનીની આ સૌથી મોટી છટણી હતી. નોકરીમાં કાપ ઘણા વ્યવસાયિક એકમોમાં ફેલાયેલો છે, જેમાં સપોર્ટ, એડમિનિસ્ટ્રેશન અને મિડલ મેનેજમેન્ટનો સમાવેશ થાય છે.

MICROSOFTએ આ નિર્ણય કેમ લીધો:

સપાટ વંશવેલોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે નેતૃત્વ સ્તરોનું પુનર્ગઠન.
એન્જિનિયરિંગ અને ઉત્પાદન વિકાસમાં વધુ રોકાણ.
ભૂમિકાઓનું ડુપ્લિકેશન ઘટાડીને વૈશ્વિક કાર્યબળને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવું.

એક આંતરિક મેમો મુજબ, કંપની “નિર્ણય લેવાની સ્પષ્ટતા સુધારવા અને વ્યૂહાત્મક પ્રાથમિકતાઓ સાથે ટીમોને વધુ સારી રીતે ગોઠવવા” માટે આ ફેરફારો કરી રહી છે. છટણીની જાહેરાત એઆઈ-સંચાલિત એન્ટરપ્રાઇઝ સોલ્યુશન્સ અને ક્લાઉડ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં રોકાણ વધવાના સમાચાર સાથે પણ આવી.

GOOGLE: કર્મચારીઓમાં પરિવર્તન પડદા પાછળ શાંતિથી થઈ રહ્યું છે

જ્યારે ગૂગલે 2025 માં એક પણ મોટી છટણીની જાહેરાત કરી નથી, તે શાંતિથી અનેક વિભાગોમાં તેના કર્મચારીઓમાં ઘટાડો કરી રહ્યું છે. ફક્ત મે મહિનામાં જ, તેણે તેના ગ્લોબલ બિઝનેસ ઓર્ગેનાઇઝેશન (GBO) માંથી 200 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા – એક ટીમ જે જાહેરાત વેચાણ અને ભાગીદાર જોડાણનું સંચાલન કરે છે. આ કાપ પિક્સેલ હાર્ડવેર ટીમ, એન્ડ્રોઇડ ડિવિઝન, ક્રોમ ઓપરેશન્સ અને GOOGLE ક્લાઉડમાં અગાઉ કરવામાં આવેલા કાપને અનુસરે છે.

વ્યૂહાત્મક કાર્યબળ પુનઃગઠન:

આવક ઉત્પન્ન કરતા એકમોમાં કેન્દ્રિત છટણી.
જૂની પ્રોડક્ટ લાઇન સાથે સંકળાયેલ બિનજરૂરી ભૂમિકાઓને દૂર કરવી.
જાહેરાત અને ગ્રાહક શોધમાં ઓટોમેશન અને જનરેટિવ AI તકનીકો તરફનું પરિવર્તન.

GOOGLEનું પુનર્ગઠન એ તેના બે સૌથી નફાકારક ક્ષેત્રો, શોધ અને જાહેરાતમાં AI-આધારિત વિક્ષેપનો સામનો કરીને તેના વ્યવસાય મોડેલને ફરીથી માપાંકિત કરવાની વ્યાપક પહેલનો એક ભાગ છે. આક્રમક ભરતી કરવાને બદલે, કંપની વધુ પસંદગીયુક્ત બની રહી છે, પરંપરાગત વ્યવસાય વિકાસ ભૂમિકાઓ કરતાં AI પ્રતિભાને પ્રાધાન્ય આપી રહી છે.

AMAZON: ઉપકરણો અને ઉભરતા ટેક વિભાગોમાં કાપ

એમેઝોને એપ્રિલમાં જાહેરાત કરી હતી કે તે તેના ઉપકરણો અને સેવાઓ વિભાગમાં લગભગ 100 નોકરીઓ ઘટાડશે, જેમાં એલેક્સા, કિન્ડલ અને ઝૂક્સનો સમાવેશ થાય છે – તેની સ્વાયત્ત વાહન પેટાકંપની.

AMAZONના કાપ પાછળ:

ગ્રાહક ઉપકરણોમાં પ્રાથમિકતાઓનું પુનર્ગઠન.
એલેક્સા અને કિન્ડલ પ્લેટફોર્મનો ધીમો વિકાસ અને ઉપયોગ દર.
ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ (AWS) અને લોજિસ્ટિક્સ ઑપ્ટિમાઇઝેશન તરફ બજેટનું પુનઃવિનિમય.

AMAZON લાંબા સમયથી તેના ડિવાઇસ ડિવિઝનને ઇનોવેશન લેબ તરીકે ગણે છે. જોકે, દરેક બિઝનેસ લાઇનમાં નફાકારકતા પહોંચાડવાનું દબાણ વધતાં, કંપની પ્રાયોગિક વિભાગોમાં ઘટાડો કરી રહી છે અને AWS અને પ્રાઇમ લોજિસ્ટિક્સ જેવા સાબિત આવક ડ્રાઇવરો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે.

CROWDSTRIKE: નફાકારકતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે 5% ઘટાડો

ઉચ્ચ વૃદ્ધિ ધરાવતી સાયબર સુરક્ષા કંપનીઓ પણ આનાથી મુક્ત નથી. ક્રાઉડસ્ટ્રાઇકે વધતા ખર્ચ અને બજારની અસ્થિરતા વચ્ચે લાંબા ગાળાની નફાકારકતા તરફના પરિવર્તનને ટાંકીને તેના વૈશ્વિક કાર્યબળના 5% ને અસર કરતી છટણીની જાહેરાત કરી.

CROWDSTRIKEની છટણીની વ્યૂહરચના:

ગ્રાહક સફળતા અને નોન-કોર સપોર્ટ ભૂમિકાઓને સુવ્યવસ્થિત કરવી.
AI-આધારિત ધમકી શોધ સાધનો વડે કાર્યકારી કાર્યક્ષમતામાં વધારો.
આંતરરાષ્ટ્રીય બજાર વિસ્તરણ અને એન્ટરપ્રાઇઝ વેચાણમાં ફરીથી રોકાણ કરવું.

CROWDSTRIKEનો નિર્ણય ખાસ કરીને નોંધપાત્ર છે કારણ કે સાયબર સુરક્ષા એ ટેક ઉદ્યોગના સૌથી ઝડપથી વિકસતા ક્ષેત્રોમાંનું એક છે. છતાં અહીં પણ, ઓટોમેશન અને AI કંપનીઓને ઓછા લોકો સાથે વધુ કામ કરવાની મંજૂરી આપી રહ્યા છે, જેના કારણે મોટી સપોર્ટ ટીમોની જરૂરિયાત ઓછી થઈ રહી છે.

IBM: AI નોકરીઓનું સ્થાન લે છે, પણ નવી નોકરીઓનું સર્જન પણ કરે છે

AI યુગમાં IBM વર્કફોર્સ મેનેજમેન્ટ માટે એક હાઇબ્રિડ અભિગમ રજૂ કરે છે. જ્યારે કંપનીએ ઘણા સો કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા, જેમાં મોટાભાગે માનવ સંસાધન અને વહીવટી ભૂમિકાઓ હતી, ત્યારે તેણે એન્જિનિયરિંગ, પ્રોગ્રામિંગ અને એન્ટરપ્રાઇઝ વેચાણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી નવી ભરતી યોજનાઓની પણ જાહેરાત કરી.

IBM નું AI-સંચાલિત કાર્યબળ પરિવર્તન:

HR માં AI ઓટોમેશનનો ઉપયોગ, પરંપરાગત ભૂમિકાઓની જરૂરિયાત ઘટાડે છે.
ક્વોન્ટમ કમ્પ્યુટિંગ અને હાઇબ્રિડ ક્લાઉડ જેવા ઉચ્ચ-વૃદ્ધિવાળા ક્ષેત્રોમાં પુનઃરોકાણ.
આંતરિક કર્મચારીઓને ફરીથી કૌશલ્ય અને કૌશલ્ય વધારવા પર ભાર.

IBM ના CEO અરવિંદ કૃષ્ણા કંપનીની “AI-first” વ્યૂહરચના વિશે અવાજ ઉઠાવી રહ્યા છે, અને કહે છે કે ઓટોમેશન કેટલીક ભૂમિકાઓને દૂર કરશે પરંતુ તે ટેક પ્રતિભા માટે નવી માંગ પણ ઉભી કરશે, ખાસ કરીને એવા ક્ષેત્રોમાં જ્યાં માનવ સૂઝ જરૂરી છે.

આ છટણી શા માટે થઈ રહી છે? 3 મુખ્ય કારણો

કંપનીએ કંપનીએ કારણો અલગ અલગ હોઈ શકે છે, પરંતુ 2025 માં ટેક છટણી પાછળ ત્રણ મુખ્ય કારણો છે:

મેક્રોઇકોનોમિક અસ્થિરતા

વૈશ્વિક આર્થિક પરિસ્થિતિઓ અસ્થિર રહે છે. ભૂરાજકીય તણાવ, ઊંચા વ્યાજ દરો અને ફુગાવાના દબાણને કારણે ટેક કંપનીઓને ખર્ચ ઘટાડવા અને માર્જિન વધારવાની ફરજ પડી છે.

રોગચાળા પછી વૃદ્ધિમાં સુધારો

કોવિડ-૧૯ મહામારી દરમિયાન, ટેક કંપનીઓએ અભૂતપૂર્વ વૃદ્ધિ જોઈ અને ઝડપથી તેમની ટીમોનો વિસ્તાર કર્યો. માંગ સામાન્ય થતાં, ઘણી કંપનીઓ ધીમી, વધુ ટકાઉ વૃદ્ધિ ગતિને અનુરૂપ તેમના કાર્યબળનું યોગ્ય કદ બદલી રહી છે.

AI ક્રાંતિ

કદાચ સૌથી પરિવર્તનશીલ પરિબળ કૃત્રિમ બુદ્ધિનો ઉદય છે. ChatGPT, Bard અને Copilot જેવા ટૂલ્સે કોડિંગ, કન્ટેન્ટ ક્રિએશન, ગ્રાહક સેવા અને HR માં કેટલીક ભૂમિકાઓની જરૂરિયાતને પહેલાથી જ બદલી નાખી છે અથવા ઘટાડી દીધી છે. કંપનીઓ હવે સ્કેલિંગ કરતાં ઓટોમેશનને પ્રાથમિકતા આપી રહી છે, જેના કારણે અગાઉ મોટી ટીમોની જરૂર પડતી હતી તેવા કાર્યોમાં મોટા પાયે છટણી થઈ રહી છે.

ટેક વર્કના ભવિષ્ય માટે આનો શું અર્થ થાય છે

2025 ની છટણીનો દોર ફક્ત ખર્ચ ઘટાડવાની કવાયત કરતાં વધુ છે – તે ડિજિટલ અર્થતંત્રમાં કાર્યની પ્રકૃતિને વ્યૂહાત્મક રીતે સંતુલિત કરવાનો પ્રયાસ છે. આ ફેરફાર ફક્ત કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવા વિશે નથી; તે સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકાઓના પ્રકારોને ફરીથી આકાર આપવા વિશે છે.