જેનરિક AI સમગ્ર ઉદ્યોગોમાં ભારે ઉત્તેજના પેદા કરે છે, ભારતમાં AI અને મશીન લર્નિંગ (ML) માં કુશળ વ્યાવસાયિકોની માંગ વધી રહી છે.
સ્ટાફિંગ ફર્મ રેન્ડસ્ટેડ કહે છે કે રોગચાળા પછી AI અને ML ભૂમિકાઓ માટે ભરતી દર વર્ષે 30% વધી રહી છે, જ્યારે અન્ય ડિજિટલ કૌશલ્યોની માંગ અડધા દરે વધી રહી છે.
એવો અંદાજ છે કે ભારતમાં અંદાજે 200,000 વ્યાવસાયિકો AI/ML માં કુશળ છે.
જેનરિક AI સમગ્ર ઉદ્યોગોમાં ભારે ઉત્તેજના પેદા કરે છે, ભારતમાં AI અને મશીન લર્નિંગ (ML) માં કુશળ વ્યાવસાયિકોની માંગ વધી રહી છે. સ્ટાફિંગ ફર્મ રેન્ડસ્ટેડ કહે છે કે રોગચાળા પછી AI અને ML ભૂમિકાઓ માટે ભરતી દર વર્ષે 30% વધી રહી છે, જ્યારે અન્ય ડિજિટલ કૌશલ્યોની માંગ અડધા દરે વધી રહી છે. એવો અંદાજ છે કે ભારતમાં અંદાજે 200,000 વ્યાવસાયિકો AI/ML માં કુશળ છે.
રેન્ડસ્ટેડના વૈશ્વિક ડિલિવરી અને ટેલેન્ટ ઓફિસર રોહિત કિશોરે જણાવ્યું હતું કે જનરલ AIની વધતી જતી પ્રાસંગિકતાએ નોકરીની નવી ભૂમિકાઓ ઊભી કરી છે અને સંસ્થાઓ AI અને MLને તેમની ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન યાત્રાના મૂળમાં લાવવા માટે સતત પ્રયત્નો કરી રહી છે. ઘણા અમલીકરણોએ દર્શાવ્યું છે કે AI/ML ઘણી પ્રક્રિયાઓને સ્વચાલિત કરી શકે છે અને ઉત્પાદકતા વધારવામાં માનવોને નોંધપાત્ર રીતે મદદ કરી શકે છે.
પ્રોફેશનલ સર્વિસ ફર્મ Aon ખાતે ટેલેન્ટ સોલ્યુશન્સના ડિરેક્ટર જંગ બહાદુરે જણાવ્યું હતું કે ભારતમાં બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓના વૈશ્વિક પ્રતિભા કેન્દ્રો (GCCs) AI અને ML-સંબંધિત ભૂમિકાઓની માંગને આગળ વધારી રહ્યા છે. GCC એ બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓના ટેક્નોલોજી અને વહેંચાયેલ સેવાઓના શસ્ત્રો છે.
ભારતમાં વધુને વધુ GCC ની સ્થાપના કરવામાં આવી રહી છે, અને નવી GCCs ભારતીય ટેક ટેલેન્ટનો ઉપયોગ કરવા માટે આવી રહી છે જેથી પેરેન્ટ કંપનીઓને ડિજિટલી પરિવર્તન કરવામાં મદદ મળી શકે. “પરંપરાગત વ્યવસાયો પણ હવે ડિજિટલ બનવા માંગે છે, જેના માટે AI/ML એ મુખ્ય પરિબળ છે. આ કંપનીઓ હેલ્થકેર અને મેન્યુફેક્ચરિંગ સહિતના વિવિધ ઉદ્યોગોમાં છે. 2021 અને હવે વચ્ચેનો તફાવત છે,” બહાદુરે કહ્યું.
Aon ના ડેટા દર્શાવે છે કે AI અને ML ભૂમિકાઓ માટેનો પગાર અન્ય લોકો કરતા નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે અને ઉત્પાદન કંપનીઓ સૌથી વધુ ચૂકવણી કરે છે. IT સર્વિસ ફર્મમાં AI/MLમાં 0-5 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા લોકો માટે વેતન રૂ. 14 લાખથી રૂ. 18 લાખની વચ્ચે, GCCમાં રૂ. 16 લાખથી રૂ. 20 લાખની વચ્ચે અને GCCમાં રૂ. 22 લાખથી રૂ. 26ની વચ્ચે હોય છે. લાખ રૂપિયાની વચ્ચે છે. ઉત્પાદન કંપનીઓ. સમાન અનુભવ સ્તર માટે, અન્ય ડિજિટલ ટેક્નોલોજી ભૂમિકાઓ માટેનો પગાર રૂ. 8 લાખથી રૂ. 22 લાખની વચ્ચે હોય છે.
AI/MLનો 10-15 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા લોકો માટે, પગાર રૂ. 44 લાખથી રૂ. 96 લાખની વચ્ચે હોય છે. બહાદુરે જણાવ્યું હતું કે AI/ML નિષ્ણાતોને આ વર્ષે 12.5% પગારવધારો મળવાની ધારણા છે, જેની સરખામણીએ બાકીના ભારતના Inc માટે અપેક્ષિત 9%. HR સોલ્યુશન્સ ફર્મ ટીમલીઝે જણાવ્યું હતું કે AI અને ML ભૂમિકાઓ 10-15% ની વચ્ચે પગાર પ્રીમિયમ ધરાવે છે. અન્ય તકનીકી ભૂમિકાઓ કરતાં વધુ. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, પ્રીમિયમ 50% સુધી વધે છે.
ટીમલીઝના બિઝનેસ હેડ ક્રિષ્ના વિજે જણાવ્યું હતું કે AI/ML સ્પેસમાં ઓછામાં ઓછી એક ડઝન નવી ભૂમિકાઓ ઉભરી આવી છે. એન્ટ્રી લેવલ પર, આ ચેટબોટ ડેવલપર અને પ્રોમ્પ્ટ એન્જિનિયર જેવી ભૂમિકાઓ છે. મધ્યથી વરિષ્ઠ સ્તરે, એઆઈ એથિક્સ નિષ્ણાત અને રોબોટિક્સ એન્જિનિયર જેવી ભૂમિકાઓ છે. એજ્યુકેશન ટેક્નોલોજીમાં, એઆઈ અભ્યાસક્રમ ડેવલપર અને એઆઈ લર્નિંગ આર્કિટેક્ટ જેવી ભૂમિકાઓ છે.
વિજે જણાવ્યું હતું કે હાલની પ્રતિભાને અપકિલિંગ કરવાથી આમાંની કેટલીક ભૂમિકાઓ ભરવામાં મદદ મળી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, IT સુરક્ષા નિષ્ણાતો AI સુરક્ષા નિષ્ણાતો બની શકે છે.
