Dellનો કડક રિટર્ન-ટુ-ઓફિસ ઓર્ડર કર્મચારીઓને ‘હાઇબ્રિડ’ અથવા ‘રિમોટ’ તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે, જે પ્રમોશનને અસર કરે છે.
CEO માઈકલ ડેલ અગાઉ રિમોટ વર્ક કલ્ચરને ટેકો આપતા હતા, પરંતુ હવે નવીનતા માટે વ્યક્તિગત જોડાણો પર ભાર મૂકે છે, જેના કારણે કર્મચારીઓની નિરાશા અને સહયોગ અંગે ચિંતાઓ થાય છે.
Dell, જે એક સમયે તેની લવચીક રિમોટ વર્ક પોલિસી માટે જાણીતી હતી, તેણે ઓફિસ-ટુ-ઓફિસ માટે કડક આદેશ રજૂ કર્યો છે જે ઘણા કર્મચારીઓને હતાશ અને છૂટાછવાયા અનુભવે છે. બિઝનેસ ઇનસાઇડરના અહેવાલ મુજબ, નવી નીતિ, જે મે મહિનામાં અમલમાં આવશે, કામદારોને “હાઇબ્રિડ” અથવા “રિમોટ” તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે અને જેઓ દૂરથી કામ કરવાનું પસંદ કરે છે તેઓ પ્રમોશનને ચૂકી જશે.
નવી નીતિ હેઠળ, કર્મચારીઓ પાસે બે કાર્ય વ્યવસ્થા વિકલ્પો છે: હાઇબ્રિડ મોડ, જેમાં અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ માન્ય ઑફિસમાં આવવું જરૂરી છે, અથવા રિમોટ મોડ, જે તેમને ઑફિસની બહાર કોઈપણ સ્થાનેથી કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. જો કે, જ્યારે દૂરસ્થ કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે, ત્યારે તેઓને કંપનીમાં પ્રમોશન અથવા ભૂમિકામાં ફેરફાર માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.
Dell: મેમો શું કહે છે
દૂરસ્થ ટીમના સભ્યો માટે, ટ્રેડ-ઓફને સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે: “કંપનીમાં નવી ભૂમિકાઓ માટે અરજી કરવા સહિત કારકિર્દીની પ્રગતિ માટે, ટીમના સભ્યને હાઇબ્રિડ ઓનસાઇટ તરીકે ફરીથી વર્ગીકૃત કરવાની જરૂર પડશે,” કર્મચારીઓને મોકલવામાં આવે છે. તે મેમોરેન્ડમમાં લખેલું છે. .
Dellનો નવો રિટર્ન-ટુ-ઓફિસ આદેશ એ કંપનીની રિમોટ વર્ક પરની અગાઉની સ્થિતિથી નોંધપાત્ર પ્રસ્થાનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જેને સ્થાપક અને સીઈઓ માઈકલ ડેલે મજબૂત સમર્થન આપ્યું હતું. CRN સાથેની 2021ની મુલાકાતમાં, તેમણે કહ્યું કે ડેલની વિસ્તૃત વર્ક-ફ્રોમ-હોમ કલ્ચર “અહીં રહેવા માટે એકદમ” છે.
માઇકલે લિંક્ડઇન પર રિટર્ન-ટુ-ઓફિસ નીતિઓ અમલમાં મૂકતી કંપનીઓની ટીકા કરતા કહ્યું, “જો તમે સહયોગ બનાવવા અને તમારી સંસ્થામાં સંબંધની ભાવના પ્રદાન કરવા માટે પરંપરાગત ઓફિસમાં વિતાવેલા કલાકો પર આધાર રાખતા હોવ, તો તમે ખોટું કરી રહ્યાં છો.” ,
નિર્ણય વિશે કર્મચારીઓ શું કહે છે
નવો નિયમ કર્મચારીઓને ચિંતા કરે છે કારણ કે તેમની ટીમના સભ્યો ઘણીવાર વિવિધ રાજ્યો અથવા દેશોમાં હોય છે. ડેલના એક વરિષ્ઠ કર્મચારીએ જણાવ્યું હતું કે મોટાભાગની ટીમોમાં ઓછામાં ઓછા બે રાજ્યોમાં લોકો હોય છે, અને કેટલાકમાં ત્રણ કે ચાર રાજ્યોમાં સભ્યો હોય છે. આનો અર્થ એ છે કે જો તેઓ ઑફિસમાં પહોંચી શકે છે, તો પણ ઘણા લોકો તેમની આખી ટીમ સાથે સામ-સામે કામ કરી શકશે નહીં.
બિઝનેસ ઇનસાઇડર દ્વારા જોવામાં આવેલો તેણીનો પ્રમોશન લેટર કહે છે કે લાંબા સમયથી રિમોટ કર્મચારીને પ્રમોશનની ઓફર કરવામાં આવી હતી જેમાં તેણીને ઓફિસમાંથી કામ કરવાની અને “મંજૂર” સાઇટની નજીકના અન્ય રાજ્યમાં સ્થળાંતર કરવાની જરૂર પડશે.
Dell બિઝનેસ ઇનસાઇડરને આપેલા નિવેદનમાં તેની નવી નીતિનો બચાવ કર્યો, ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે “લવચીક અભિગમો સાથેના વ્યક્તિગત જોડાણો નવીનતા અને કિંમતના તફાવતને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ચાવીરૂપ છે.” જો કે, કાર્યકરો અન્યથા અનુભવે છે.
કર્મચારી ડેટાની ઍક્સેસ ધરાવતા વરિષ્ઠ ડેલ સ્ત્રોત અનુસાર, દરેક ટીમમાં ઓછામાં ઓછા બે રાજ્યોમાં સભ્યો હોય છે, કેટલાકમાં ત્રણ કે ચાર હોય છે. ડેલના એક કર્મચારીએ બિઝનેસ ઈનસાઈડરને કહ્યું, “યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સમાં આટલું ફેલાયેલું હોવાથી, અમારા માટે અંદર જવાનો કોઈ અર્થ નથી. હું એવા લોકોના જૂથ સાથે રૂમમાં રહીશ કે જેઓ નથી જાણતા કે કોણ છે. હું છું.” મારું કામ કેવી રીતે કરવું અથવા મને કેવી રીતે મદદ કરવી.”
અન્ય કર્મચારી, જે કંપનીમાં કામ કરે છે અને કર્મચારીની માહિતી જોઈ શકે છે, તેણે કહ્યું કે નિયમથી પ્રભાવિત ટીમો “મોટેભાગે મહિલાઓ” છે.
કેટલાક લોકો માને છે કે નવો નિયમ કેટલાક લોકોને તેમની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાની કંપની છોડવાની મંજૂરી આપવાનો એક ડરપોક માર્ગ છે. બિઝનેસ ઈનસાઈડરના સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, નિયમની જાહેરાત થયા બાદ ઘણા સ્ટાફ મેમ્બરોએ ઓનલાઈન ચેટમાં નોકરી છોડવાની વાત કરી હતી.
Dellના એક વરિષ્ઠ કર્મચારીએ કહ્યું, “આ સંસ્કૃતિ વિશે નથી. સમયગાળો.” “હેડકાઉન્ટમાં ઘટાડો કરવાની જરૂર છે અને અમે પીડાઈ રહ્યા છીએ. જો લોકો તેમના પોતાના પર છોડી દે, તો તેઓએ વિચ્છેદ ચૂકવવાની જરૂર નથી.”
ગયા વર્ષે, Dellને લગભગ 6,600 કર્મચારીઓની છટણી કરવી પડી હતી કારણ કે ઓછા લોકો કમ્પ્યુટર ખરીદતા હતા.
આ પગલાએ ઘણા કર્મચારીઓને નારાજ કર્યા છે, જેમને લાગે છે કે તેઓને ઘરેથી કામ કરવા માટે સજા કરવામાં આવી રહી છે. Dellના એક કર્મચારીએ કહ્યું, “આખી કંપની બંધ દરવાજા પાછળ આ અંગે ફરિયાદ કરી રહી છે.”
