1 એપ્રિલ, 2021થી ઘણા બધા ફેરફારો થવાના છે જેની સીધી અસર તમારા ખિસ્સા પર પડશે. આ ફેરફારો તમારી સેલેરી સ્ટ્રક્ચર, ઇપીએફ કન્ટ્રીબ્યૂશન, એલટીસી વાઉચર્સથી લઈને આઇટીઆર ફાઇલિંગ સુધીના હોઈ શકે છે. સરકાર 1 એપ્રિલથી ન્યૂ વેજ કોડ બિલ 2021માં લાગુ કરવાની યોજના બનાવી રહ્યું છે, તેથી તમારા પગારમાં મોટો ફેરફાર થઈ શકે છે.
બજેટ 2021માં ટેક્સ સાથે સંબંધિત કેટલીક મોટી જાહેરાતો પણ 1 એપ્રિલથી અમલમાં આવશે, જેનો અર્થ છે કે, આઇટીઆર ફાઇલિંગ નિયમો, ઇપીએફ ફાળો અને કરવેરા નિયમો આવતા મહિનાથી લાગુ થશે. ઉલ્લેખનિય વાત છે કે, દેશના 73 વર્ષના ઇતિહાસમાં પહેલીવાર આ રીતે મજૂર કાયદામાં બદલાવ કરવામાં આવી રહ્યો છે. સરકાર દાવો કરે છે કે તે એમ્પ્લોયર અને કામદારો બંને માટે ફાયદાકારક સાબિત થશે. ચાલો જાણીએ 1 એપ્રિલ, 2021 થી શું બદલાશે.
બેસિક સેલેરીની સાથે વધી શકે છે સીટીસી
New Wage Code જો 1 એપ્રિલના રોજ લાગુ કરવામાં આવે છે, તો હાલના વેતન કરતા 50% ઓછામાં ઓછા વેતનમાં હશે. આનો અર્થ એ થયો કે એપ્રિલ મહિનાના મૂળ પગાર (સરકારી નોકરીઓમાં મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થું) 50% અથવા વધુ હોવું જોઈએ. આજે મોટાભાગની કંપનીઓનો મૂળ પગાર 35%થી 45%ની આસપાસ છે, આ નિયમથી તેમનામાં મોટું પરિવર્તન આવશે. જ્યારે નવા નિયમો લાગુ થાય છે, ત્યારે તમારી CTC તમારા મૂળ પગાર સાથે વધી શકે છે.
પીએફ વધશે પણ પગાર ઘટશે
નવા ડ્રાફ્ટના નિયમ મુજબ, મૂળ પગાર કુલ પગારના 50% અથવા વધુ હોવો જોઈએ. મૂળ પગારમાં વધારો થવાથી પીએફમાં વધારો થશે, જેનો અર્થ છે કે ટેક-હોમ અથવા ઓન-હેન્ડ પગારમાં ઘટાડો થશે. હાલમાં, તમારા મૂળભૂત પગારનો 12% ભાગ હવે પીએફમાં જાય છે. જ્યારે મૂળભૂત પગાર CTCનો 50 ટકા બનશે, ત્યારે પીએફમાં ફાળો પણ વધશે. ઉદાહરણ તરીકે, 40,000ની માસિક CTC વાળા વ્યક્તિનો પૂરો પગાર 20,000 હશે અને 2,400 રૂપિયા પીએફ ખાતામાં જશે.
રિટાયરમેન્ટની રકમમાં થશે વધારો
ગ્રેચ્યુઇટી અને પીએફમાં ફાળો વધવાથી નિવૃત્તિ બાદ પ્રાપ્ત થતી રકમમાં વધારો કરાશે. આનાથી લોકોને નિવૃત્તિ બાદ સુખદ જીવન જીવવાનું સરળ બનશે. ઉચ્ચ વેતન મેળવનારા અધિકારીઓના પગારની રચનામાં સૌથી મોટો પરિવર્તન આવશે અને આના કારણે તેઓને સૌથી વધુ અસર થશે. પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં વધારો થવાથી કંપનીઓની કિંમતમાં પણ વધારો થશે. કારણ કે તેઓએ પણ કર્મચારીઓના પીએફમાં વધુ રકમ જમા થશે. કંપનીઓની બેલેન્સશીટ પણ આ ચીજોથી ફાયદો થઈ શકે.
કામના કલાકો માટે 12 કલાકનો પ્રસ્તાવ
નવા ડ્રાફ્ટના કાયદામાં મહત્તમ કામના કલાકો વધારીને 12 કરવાનો પ્રસ્તાવ મુકવામાં આવ્યો છે. OSHC કોડના ડ્રાફ્ટ નિયમો મુજબ 15થી 30 મિનિટ કામના સમયને 30 મિનિટના ઓવરટાઇમ માં ઉમેરાશે. વર્તમાન નિયમમાં 30 મિનિટથી ઓછા સમયને ઓવરટાઇમ માનવામાં આવતો નથી. ડ્રાફ્ટના નિયમો કોઈપણ કર્મચારીને 5 કલાકથી વધુ સમય સતત કામ કરવા પર પ્રતિબંધિત કરે છે. કર્મચારીઓને દર પાંચ કલાક બાદ અડધો કલાક બ્રેક આપવાની સૂચના પણ ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં શામેલ છે.
LTC યોજનામાં છૂટ બંધ
2020માં, COVID-19ની મહામારીના કારણે, કેન્દ્રએ અવકાશ યાત્રા રિયાસત (LTC) યોજનામાં રાહતની જાહેરાત કરી હતી. આ છૂટથી કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને 12 ઓક્ટોબર, 2020ની વચ્ચે થતા ખર્ચ પર આવકવેરા લાભનો દાવો કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. મુસાફરી ખર્ચને બદલે 12% અથવા તેથી વધુના GST રેટને આકર્ષિત કરતી માલની ખરીદી પર 31 માર્ચ 2021 સુધી છૂટ હતી હવે તે 1 એપ્રિલથી બંધ થશે.
પીએફ વ્યાજ પર કર
1 એપ્રિલથી, દર વર્ષે 2.5 લાખથી વધુના પ્રોવિડન્ટ ફંડ માટે કર્મચારીના યોગદાન પરનું વ્યાજ કરપાત્ર રહેશે. આ નાણામંત્રી નિર્મલા સીતારામણે પોતાના બજેટ ભાષણમાં કરેલી જાહેરાતના અનુરૂપ છે. આનો અર્થ એ કે 1 એપ્રિલથી, જે લોકો પીએફ ખાતામાં વર્ષે 2.5 લાખ રૂપિયાથી વધુ યોગદાન આપે છે, તેઓએ 2.5 લાખ રૂપિયાની મર્યાદાથી વધુ રકમ પર મેળવેલા વ્યાજ પર ટેક્સ ભરવો પડશે.
